第二百零九章 激励 (第4/4页)

，甚至于当这个集体大到一定程度——比如一个社会——就不可能，也没必要细化到那种程度。

    “总的来说，市场经济的原则就是明码标价，当一个工作的报酬太少，做的人自然也会少，而少到一定程度，也只能被迫提升报酬，最终达到一个平衡。当然，整个社会的市场状况，绝对不会是这种理想化模型，人是活在过程中的，我们永远处在一个状态到另一个状态的过度中，所以才需要有集权的宏观调控等，不过，我们暂时还没必要考虑这些。”

    唐静的话显然更难懂一些，但大致的意思，大家也能明白。

    安若素感叹道：“青碑如果当时也能想的那么长远，就不至于像现在这样了。”

    董君薇点头道：“青碑战略对策并没有错，在现阶段，战斗型能力者的重要性更强，给与更好的待遇，也算合理。

    “但问题在于，它既想用一些规则来约束底层人，又不给他们一个明确的奖惩机制，它只是静态的给人分出等级，却不给下面人晋升的渠道，哪怕想多干活然后多分一些食物都不行，这些人看不到希望，做事的积极性自然会越来越差。

    “这也是我们启明需要极力避免的事情，要不然等以后，也不过是另一个青碑而已。

    “我理想中的启明，哪怕不是异能者，也可以通过努力做一些普通工作，来获得相对优渥的生活。”

    董君薇显然对这个问题想了很久，滔滔不绝讲了很多，最后说道：

    “当然，要做到这些，恐怕需要很长一段时间的研究和探索。”