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    曾经辛苦过、卑微过的人才更懂得珍惜，抱怨的少了，工作效率高了，留下来的可能性就更大，李贤因不算是擅于压榨下属的老板，但也绝不无私地养闲人，你要半点用都没有，或者做的实在不好，在他身边是待不久的。

    而吴智彬不想失去这个工作机会，那么追逐自家老板的脚步就得变成他的习惯，安排的新东西也得无条件去学，即便是普通话这种高难度挑战。

    作为曾经接触过中文的人，面对辅助斯坦利在华夏顺利开展业务这一条要求还不觉得困难，可后面那句能稍微学学普通话，帮忙进行日常沟通就更好了差点让他在老板面前露出苦笑。

    原来中文在老板眼中是稍微学学就能日常沟通的吗？！

    鬼才的世界他真的不懂。

    可就算再怎么困难，他也不能说不行，只能得空了找个私教进行长期学习。

    其实语言不是硬性要求，李贤因也就是顺嘴一提，单纯觉得吴智彬还算有点基础，现在学起来了以后还有用呢，眼光要放长远一点。

    但吴智彬愣是觉得语言功能得在这次无明确期限的出差中用出来，那可是多少个亿的投资生意，全权交给翻译无形中就增加了风险，特别韩国学中文的专业学生发音也算不上多好，别待会儿沟通的牛头不对马嘴就让人无语了。

    这时候韩国境内中文和韩语都很好的翻译大部分是来韩留学或工作的华夏人，而S.M并没有相关从业人员，李贤因也没想过招人，毕竟他的目标是在华夏开分公司，到时候大部分员工是本地人，有没有好的翻译都无所谓。

    尽管两个人在语言信息传达上有误差，但结果是差不