【第一百八十一章】我会等你，一直会 (第3/10页)

最重要的都是信任，只有信任才会产生理解，对人的理解、对目标的理解、对问题的理解……没有理解，团队成员只是单独的个体，他们之间缺乏关联，产生的连接都是僵硬的、流程式的，无法产生

    “化学作用”，影响对上级信任的，并非他们做了多么天怒人怨的事，而是在一些日常行为中，逐渐让下属产生失望，即使在一起工作，心也离得越来越远。

    更不要说温和颂做过的不仅仅是找

    “替罪羊”规避风险这么简单，按照举报信内的资料，温和颂的许多科研成就都是窃取得来的，有些被窃取者甚至还被诬陷为罪人，只能眼睁睁的看着温和颂靠着自己毕生心血成名，而自己只能身败名裂甚至为此背上莫须有的罪名。

    实际上，温和颂做的这些罪证即便是都集中于他的上升期，自从他做到院长这个级别的位置上后，除了一些权财交易外，就没有在触及过之前的那些事，如果不是杜锦和司卿的这份研究论文背后的利益太大，让温和颂不得不动心，他也不会截下司卿的论文审批，自己搞逆向研发。

    但不管怎么样，现在他终究要为自己犯下的那些罪责付出代价，实际上杜锦也并没有被仇视冲昏理智，他并没有选择向社会面的媒体和普通百姓发送这些证据，毕竟温和颂在职务上是研究院院长，在夏国科研界乃至世界科研界都有一定的声望，如果这种事情被大众全面曝光，甚至被海外媒体进行大肆报道，到时就不仅仅是温和颂一个人的名利问题了，对夏国的国际形象都会造成巨大的打击。

    尤其现在许多出国深造的夏国留学生，就是因为怕国内的环境